El KPI que importa, no espera y…
¡La adopción digital en tu equipo, tampoco!
¡Descubre el Modelo ADA que te lleva de la adopción al KPI que importa, en tiempo récord!
Probado. Rápido. Simple.
Lo que los líderes de equipo en la Era Digital necesitan hoy
Tres componentes clave para cualquier líder de equipo que desee acelerar la adopción digital en su equipo, porque el cambio real NO se gestiona: se lidera, se acelera y se hace cultura:
Herramientas aplicables de utilidad inmediata.
Diseña e implementa cambios desde el primer día, con marcos prácticos y validados en entornos digitales.
Visión digital y sistémica de la adopción digital.
Integra soluciones desde las personas para acelerar la adopción de la tecnología y de la estrategia digital del negocio.
Habilidades humanas para movilizar otras personas.
No basta con cambiar procesos. Desarrolla influencia, impacto emocional y liderazgo para impulsar la adopción en tu equipo.
Resultados de alto impacto. El Modelo ADA en acción
Estas organizaciones fueron más allá de la teoría. Aplicaron herramientas del Modelo ADA y lograron adopción real de las nuevas tecnologías en sus iniciativas de transformación digital.
¡Desde las personas, con impacto real en los KPI's que importan!
Mira lo que lograron:
“Cuando arrancas el Sprint quedan unas tareas muy claras y específicas para modificar la competencia que queremos desarrollar y creo que eso es algo muy valioso…”
Samira Losada
Gerente de
Recursos Humanos
“Una cosa es el pensamiento crítico y otra es la metodología ágil, entonces tenemos dos por el precio de uno, porque realmente vamos a concentrarnos en el AGILE”...
César Vera
Director de Operaciones
“Nos permitieron identificar los bloqueos que las personas presentan frente a los procesos de transformación digital y a la vez revertirlos a favor de este proyecto…”
Claudia Castaño
Directora de
Gestión Humana
Resultados de transformación con el Máster en Adopción Digital Acelerada
Estos son algunos de los profesionales que decidieron renovar su forma de liderar la adopción digital. Aplicaron herramientas del máster en sus equipos o con sus clientes…
Y lograron resultados reales desde el primer día.
Lee sus experiencias y descubre cómo tú también puedes lograrlo.
Rafael Moñino
“Tomé la decisión de entrenarme con la Digital Change Academy porque sentía la necesidad de actualizarme frente a los nuevos desafíos del cambio organizacional.
Como docente de posgrado y consultor empresarial, sabía que debía intervenir con metodologías actuales, realmente eficaces.
Desde que inicié el máster, mi enfoque ha sido completamente distinto.
El conocimiento que adquirí me permite promover un verdadero cambio de mentalidad con herramientas que aceleran la transformación humana y frameworks ágiles que dan respuestas más rápidas.
Recomiendo la academia sin dudarlo —y así lo escribí en mi artículo en LinkedIn— como la opción más completa, integrada y flexible para especializarse en gestión del cambio en la Era Digital.
Es un ecosistema actual, práctico y transformador.”
Alejandra Posada
“Quería entender cómo apoyar a mis clientes en la gestión de los nuevos desafíos humanos que enfrentan las organizaciones en un mundo cada vez más digital y complejo.
Muchas veces seguimos usando herramientas heredadas del pasado industrial para retos que exigen una mentalidad diferente.
La Digital Change Academy me ofreció un enfoque práctico, respaldado por investigaciones en neurociencia y metodologías ágiles.
El resultado: un modelo novedoso, orientado a la acción y con impactos visibles desde el inicio.
También me motivó la calidad humana y profesional del equipo de la academia.
Siempre estás aprendiendo, explorando y creciendo. Hoy tengo una visión más amplia y herramientas concretas para liderar el cambio digital desde lo humano, con claridad, velocidad y propósito.”
Lina Marulanda
“Estaba buscando una alternativa realmente disruptiva que me permitiera llevar a mis clientes a lograr una transformación efectiva, rápida y sostenible.
El enfoque de gestión del cambio con frameworks ágiles de Transformación Humana 4.0 ha sido clave: acelera procesos, rompe paradigmas y redefine la forma de alcanzar resultados.
Además, pertenecer a un ecosistema de vanguardia como el de la Digital Change Academy me ha permitido crecer profesionalmente y mantenerme en constante innovación.
Recomiendo con total seguridad la especialización en Gestión del Cambio Digital.
Es una experiencia integral que te permite aprender, avanzar y conectarte con una red de apoyo de alto nivel, compuesta por profesionales que están verdaderamente comprometidos con transformar el futuro del cambio organizacional.”
Gloria Lucía Cano
“Mi experiencia con el máster ha sido profundamente transformadora. Aprendí a comprender los desafíos que trae la disrupción digital, no solo en lo profesional, sino también en lo personal.
Descubrí herramientas y marcos de trabajo que me ayudaron a desarrollar mentalidad digital y pensamiento ágil de forma práctica, entretenida y respetuosa de los ritmos individuales.
La propuesta es realmente innovadora: sus frameworks están diseñados para que el aprendizaje sea vivencial, colaborativo y centrado en la acción —lo que impulsa la transformación real.
Hoy me siento parte de una comunidad donde la mentoría, la creatividad, el respeto y la generosidad no son conceptos abstractos, sino experiencias vividas cada día.
Ha sido un viaje de expansión personal y profesional que recomiendo de todo corazón.”
El Modelo ADA… ¿Es para ti?
Si lideras equipos o acompañas procesos de adopción de nuevas tecnologías, y estás buscando nuevas herramientas para lograr apropiación real con impacto en el KPI que importa, estas posibles situaciones te ayudarán a descubrir si el Modelo ADA es justo lo que necesitas:
¿Te identificas con alguna de las situaciones antes descritas? En caso afirmativo, te invito a que…
Descargues la guía que todo líder que desee acelerar la transformación digital, necesita hoy:
“Los 15 desafíos humanos que frenan la transformación digital… y cómo superarlos con el Modelo ADA”
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¿Estás enfrentando resistencia, baja adopción tecnológica o una cultura que no impulsa la transformación digital?
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👉 Analizaremos tu situación para comprender el contexto actual.
👉 Identificaremos los principales “frenos humanos” que impiden impactar el KPI que importa.
👉 Te guiaremos sobre cómo intervenir desde lo humano, con resultado real en la transformación.
Es una conversación, NO una venta.
¡Estamos aquí para ayudarte!
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“Los 15 Desafíos Humanos Que Frenan La Transformación Digital”
Datos que validan la efectividad del Modelo ADA
Una comunidad activa de líderes y organizaciones ya está aplicando el modelo de Adopción Digital Acelerada (ADA) para lograr resultados reales medidos en el KPI que importa para sus equipos, en sus empresas.
+2100
Líderes entrenados en habilidades clave para la adopción digital.
Que ya aplican el modelo para acelerar la adopción digital con herramientas centradas en las personas y que logran mover el KPI que importa, desde el primer día.
+28
Empresas de distintos sectores confiaron en el Modelo ADA.
Desde medianas empresas hasta grandes corporativos ya aplican el Modelo ADA para acelerar la adopción de nuevas tecnologías en sus equipos y culturas.
+105
Proyectos innovadores impulsados con el Modelo ADA.
Co-creados por los participantes que aplican sus herramientas para transformar equipos, fortalecer culturas y lograr impacto real en los KPI's clave para la empresa.
+7000
Evaluaciones de mentalidad, liderazgo y cultura digital.
Que han permitido identificar la brecha digital tanto en las personas como en la cultura para construir planes que aceleren la adopción, relevantes y ejecutables.
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Todo con una mirada fresca y centrada en lo humano.
