Digital Leadership Style
Determina la brecha en el estilo de liderazgo de tu empresa con respecto al ideal para la Era Digital.
Esta es una prueba de diagnóstico administrativo para determinar el estilo de liderazgo de quienes orientan equipos de trabajo y su brecha con respecto a lo que se requiere en la época actual.
Logra identificar los comportamientos de liderazgo que pueden estar frenando la adopción digital en los equipos de trabajo.
Digital Leadership Style © Instrumento diagnóstico creado por: Digital Change Advisors, LLC.
¿Qué hace por tu empresa el "Digital Leadership Style"?
Esta herramienta te permite identificar con precisión las barreras culturales que eventualmente pueden impedir que los integrantes de tu organización "trabajen y vivan en digital”.
Brecha Digital
Podrás establecer la brecha digital en la cultura corporativa para apalancar la estrategia de transformación digital.
Línea Base
Podrás identificar el punto de partida para acondicionar el estilo organizacional a la era digital de los negocios.
Sugerencias de Mejora
Podrás crear un plan de fortalecimiento cultural con las recomendaciones focalizadas en los vectores clave de transformación.
La cultura organizacional de tu empresa… ¿Está preparada para impulsar sin fricciones, la transformación digital del negocio?
Con esta poderosa herramienta de valoración diagnóstica podrás identificar la madurez digital de la cultura y cómo ajustarla para apoyar la estrategia digital de la organización.
6 Pasos para diagnosticar la madurez del ADN Digital en la cultura de tu empresa.
Paso 1
Identificación del equipo que valorará los rasgos digitales en la cultura de la empresa.
Paso 2
Campaña de comunicación generando expectativa positiva sobre la valoración.
Paso 3
Envío del enlace de acceso a la prueba online a cada participante para su diligenciamiento.
Paso 4
Diligenciamiento de la prueba de 28 preguntas, con tiempo límite de 14 minutos.
Paso 5
Procesamiento de la información y análisis detallado de los resultados.
Paso 6
Presentación del informe global con las recomendaciones de mejora.
Esto es lo que nuestros clientes dicen...
Hemos contado con la fortuna de poder apoyar a nuestros clientes en la gestión del lado humano de su transformación digital y estos son algunos de sus comentarios:
''Tener la claridad de cómo se encuentra la mentalidad del equipo, fue fundamental para definir el plan de desarrollo de nuestro equipo para aprovechar las nuevas tecnologías que hemos incorporado con la transformación digital de la empresa."
Ana Cristina Zuluaga
Directora Relaciones Colaborativas - Zenu
''La precisión con la que pudimos identificar el nivel de desarrollo de la mentalidad digital y en especial las creencias que generan fricción en nuestra gente a la hora de adoptar nuevas tecnologías fue clave para nuestro proyecto de transformación digital."
Luis Fernando Arango
Director NOVEL Servicios Editoriales
¿Cuál es la Estructura del Reporte "Digital Leadership Style"?
El informe concentra su análisis en 21 comportamientos del liderazgo digital presentes en los responsables de los equipos en la empresa, agrupados en los siguientes 5 aspectos:
Este componente integra los vectores de transformación que logran desencadenar los niveles de inspiración en el ser humano logrando que tengan la firme INTENCIÓN de transitar con decisión hacia la era digital.
Este componente integra los vectores de transformación que logran el cambio de las creencias en las personas, de forma que se detone la CONVICCIÓN en que la transformación digital es el camino a seguir.
Este componente integra los vectores de transformación que según el Foro Económico Mundial. permiten evidenciar el modelo de ACTUACION ideal para navegar sin demasiadas fricciones en el tránsito hacia la Industria 4.0.
Este componente integra los vectores de transformación que aseguran la INCORPORACIÓN de los rasgos digitales en la cultura corporativa, de forma que las personas vivan en digital al ritmo que impone la Industria 4.0.
Preguntas frecuentes acerca del Digital Leadership Style...
¿Qué aspectos se evalúan en el Digital Mindset Test?
El DMT valora 10 creencias asociadas al entendimiento de la Industria 4.0 (Comprensión de la era digital), 9 creencias relacionadas con el dominio de las herramientas digitales (Percepción de su destreza digital) y 11 creencias vinculadas a la disposición de la mentalidad digital (Actitud frente a la vida en digital).
¿Los resultados individuales los conoce la empresa?
Con base en la política de ambientes seguros que promueve PWG en sus clientes, la información individual está protegida por un acuerdo tácito de confidencialidad entre cada evaluado y nuestra firma, por tanto, la organización no tendrá acceso a la información individual, solo recibirá los informes globales que contrate por grupos de interés.
¿Cuál es la ventana de tiempo ideal para aplicar el DMT?
Es ideal que el grupo evaluado, una vez recibido el enlace a la prueba, tenga como mínimo una semana para resolver el test. Un tiempo máximo de 2 semanas le permitirá a la organización obtener el resultado global dentro de las 4 semanas, desde la entrega de los enlaces a los participantes.
¿Este instrumento me entrega un plan de acción?
El DMT entrega dos tipos de reporte. El primero de ellos es individual e instantáneo con una guía de preguntas para que cada evaluado construya su plan de acción. En caso de que se contrate el reporte grupal, dicho informe contiene una serie de recomendaciones que se pueden usar para a partir de allí diseñar un plan de acción.
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