Solo el 20% de los líderes empresariales pueden medir con precisión la brecha digital de las personas en mentalidad, liderazgo y cultura dentro de sus equipos.
Fuente:
Accenture, "Bridging the Gap: Digital Leadership 2024".
¿Reconoces esa sensación de estar empujando una roca cuesta arriba cada vez que intentas implementar una nueva tecnología?
Liderar la transformación digital sin los datos humanos es como navegar con los ojos vendados.
Lo que frena la adopción digital está en la mente, el liderazgo y la cultura.
Esta certificación te entrega instrumentos innovadores para evidenciar lo invisible y acelerar la adopción digital que otros modelos solo intentan empujar.
Transformar, de verdad, empieza por diagnosticar con precisión.
¿A veces te sientes frustrado?
Sé exactamente por qué tu última iniciativa de evolución digital se sintió como empujar un elefante cuesta arriba, sin ayuda alguna.
Creencias Limitantes del Pasado
Luchas contra la aparente “resistencia al cambio” de tu gente sin saber cuáles creencias específicas son las que están generando ese estado emocional que impide la rápida adopción digital.
Estilo de Liderazgo de Otra Época
El estilo de liderazgo dominante en la empresa permite lograr resultados operativos, pero frena la adopción digital de forma imperceptible, retrasando la evolución.
Cultura Sin Rasgos de ADN Digital
Intuyes que hay algo en la cultura de la empresa que sabotea cada iniciativa digital, pero no logras identificar qué es exactamente lo que bloquea la adopción acelerada del cambio.
La diferencia no está en trabajar más duro. Está en trabajar con datos precisos sobre lo que realmente está pasando con las personas, el liderazgo y la cultura organizacional.
Brecha Digital Personas © Instrumentos diagnósticos creados por: Digital Change Advisors, LLC.
¿No estás seguro de cuán digital es el capital humano de tu empresa?
Con esta valoración diagnóstica, de alta precisión administrativa, podrás identificar las creencias, comportamientos y obstáculos que le impiden a tu equipo adoptar las nuevas tecnologías y producir el impacto sobre el KPI que importa.
¿Cuáles son los beneficios de medir la brecha digital personas?
Este kit de instrumentos te permite determinar con precisión la presencia de: creencias limitantes en la mentalidad, estilos de liderazgo anacrónicos para la Era Digital y obstáculos culturales que frenan la adopción digital acelerada.
Brecha Digital
Podrás establecer la brecha digital en tu capital humano como punto de partida para construir el puente hacia el KPI que importa.
Enfoque de Recursos
Podrás identificar dónde enfocar los recursos (tiempo, esfuerzo y dinero) para acelerar la adopción digital de equipo humano.
Feedback Temprano
Obtendrás la retroalimentación de resultados en: mentalidad, liderazgo y cultura digital, con guía para crear el plan de acción.
¿Te gustaría lograr estos beneficios para tu empresa? Solicita una asesoría GRATIS.
¡Podemos ayudarte a identificar con precisión la brecha digital de las personas en tu organización!
¿Cómo medir la brecha digital en las personas de tu empresa, en solo 6 pasos?
Paso 1
Identificación del público objetivo que debe participar en la valoración de la brecha digital.
Paso 2
Campaña de expectativa interna anunciando el propósito de la valoración a los invitados.
Paso 3
Envío del enlace de acceso a las pruebas online, a cada participante, para su diligenciamiento.
Paso 4
Diligenciamiento de las tres pruebas, con tiempo límite de 10 minutos por cada test.
Paso 5
Entrega instantánea de resultados de mentalidad, con guía para el plan de acción.
Paso 6
Generación y entrega del informe grupal al equipo de Transformación Digital de la empresa.
¿Cuál es la Estructura del Reporte "Brecha Digital Personas"?
El informe presentado concentra su análisis en 30 creencias asociadas a la mentalidad digital, 21 comportamientos del liderazgo de equipos en la Era Digital y 28 rasgos de ADN Digital en la Cultura.
Este test valora la auto percepción de las personas sobre su nivel de desarrollo de 30 creencias habilitantes que hacen parte de la mentalidad digital en función de: el conocimiento del Contexto de Industria 4.0, el Manejo de Herramientas Digitales y la Predisposición hacia la Tecnología.
Este test valora 21 comportamientos que acompañan a los líderes que poseen el estilo ideal para orientar a las personas en el contexto de la transformación digital del negocio, en términos de: Coherencia, Confianza, Conexión, Co-creación y Cuidado con los integrantes de su equipo.
Este test valora la percepción que las personas tienen sobre el grado de madurez de 28 rasgos del ADN digital que caracterizan la cultura corporativa de las empresas que triunfan con sus iniciativas de transformación digital logrando impactar los KPI's que importan en el negocio.
Esto es lo que nuestros clientes dicen...
Hemos contado con la fortuna de poder apoyar a nuestros clientes en la gestión del lado humano de su transformación digital y estos son algunos de sus comentarios:
''Tener la claridad de cómo se encuentra la mentalidad del personal, fue fundamental para definir el plan de desarrollo de mi cliente para aprovechar las nuevas tecnologías que hemos incorporado con la transformación digital de la empresa."
Beatriz Calderón
Consultora Líder en Gestión del Cambio
''La aplicación del test fue muy rápida y dinámica y nos permitió determinar las brechas en la mentalidad del equipo con el fin de abordar, de manera diferente, las creencias limitantes para adoptar los retos de la transformación digital en Susuerte."
Marcela Sánchez
Asesor de Proyectos Estratégicos - Susuerte
Preguntas frecuentes acerca de la Brecha Digital en las Personas...
¿Qué se evalúa en la brecha digital de las personas?
La brecha digital de las personas evalúa de forma integral más de 70 variables humanas que impulsan o frenan la transformación digital. 30 de ellas están asociadas a creencias en el modelo mental, 21 apuntan a los comportamientos del liderazgo de equipos para la Era Digital y 28 evalúan los rasgos del ADN digital en la cultura.
¿Los resultados individuales los conoce la empresa?
Con base en la política de ambientes seguros que promueve Digital Change Advisors, LLC., en sus clientes, la información individual está protegida por un acuerdo tácito de confidencialidad entre cada evaluado y nuestra firma, por tanto, la organización no tendrá acceso a la información individual, solo recibirá los informes globales.
¿Cuál es la ventana de tiempo ideal para aplicar el DMT?
Es ideal que el grupo evaluado, una vez recibido el enlace a la prueba, tenga como mínimo 3 días y como máximo una semana para resolver la batería de pruebas. En este rango de aplicación, le permitirá a la organización obtener el resultado global dentro de las 4 semanas, desde la entrega de los enlaces a los participantes.
¿Este instrumento me entrega un plan de acción?
La BDP entrega dos tipos de reporte. El primero de ellos es individual e instantáneo con una guía de preguntas para que cada evaluado construya su plan de acción para mejorar la mentalidad. El segundo reporte con los resultados globales incluye el plan de acción detallado para el fortalecimiento del liderazgo y la cultura corporativa.
¡Identifica la Brecha Digital de tu Capital Humano, de la Mano de un Experto!
¿Te interesa este servicio, pero quieres asegurarte de cómo las variables que se miden con esta batería de pruebas logran acelerar la adopción digital en tu equipo humano?
Conversa con uno de nuestros profesionales certificado como Analista de Brecha Digital Personas y co-crea una solución para acelerar la adopción digital, fortaleciendo los aspectos críticos para abonar el terreno al desarrollo de nuevas habilidades y una cultura digital.
Descubrirás cómo este kit de instrumentos puede integrarse como parte de una estrategia de transformación digital, acelerando la adopción de las nuevas tecnologías gracias a contar con la mentalidad, el liderazgo y la cultura necesarios para abrazar la transformación digital.
🎯 Reservar esta asesoría no es comprometerte. Es descubrir si esta batería de instrumentos es el paso correcto para tu empresa.
